事业单位专业技术岗和管理岗工资(事业单位专业技术岗和管理岗比例)

家庭教育 2024-05-09 03:40:18 909 教育网

由于不同省市专业技术岗位和管理岗位对应级别不同，无法一一列出，岗位津贴和绩效工资的标准（基本绩效工资和激励绩效工资，两部分）)不同地区差异很大。假设以某个城市为例。看得见的少，思考得广。

假设A省和A市的管理职位与同级别的专业技术职位之间存在映射关系（该映射关系相当于行政级别的薪资福利，但与职务调动的映射关系不同）。这里列出的是专业技术四级和管理四级及以下：

1、专业技术职务四级可对应管理职务四级；

2、第五级专业技术职务可对应第五级管理职务；

3、专业技术职务六级、七级可对应管理职务六级；

4、专业技术职务8级、9级可对应管理职务7级；

5、专业技术职务10级可对应管理职务8级；

6、专业技术职务11级可对应管理职务9级；

7、专业技术职务12级、13级可对应管理职务10级。

例如，2022年，A省A市某人，1966年出生，六级管理岗位，岗位工资2600元，工资等级工资2987元，岗位津贴为1680元，基本绩效工资1100元。以上合计为8367元。

与同期专业技术职务相比，A省A市Y先生，1972年出生，专业技术职务七级，岗位工资2740元，工资等级2654元，岗位津贴1690元，基本绩效工资1100元。以上合计为8184元。

与同期专业技术职务相比，A省A市B先生，1967年出生，为六级专业技术职务。岗位工资2950元，工资级工资3337元，岗位津贴1705元，基本绩效工资1100元。以上合计为9092元。

透过现象看本质：

虽然B的工资比A少，但主要区别在于工资等级。如果B与去年同期相比补上6年滚动工资表，则上述四项工资之和将高于A。

C的薪资明显高于A，工作年限也比A长一年，主要体现在整体薪资高于A。

上述专业技能六级、七级相当于管理职位六级。如果同年龄补充与工龄相关的薪资水平，专业技能六级、七级的薪资高于管理岗位六级的薪资。

通过一组枚举可以看出，在同等相应级别、同等条件下，专业技术岗位人员的工资高于管理岗位人员。

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