教育机构人事助理，教育机构助理职责

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构人事助理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育机构人事助理的解答，让我们一起看看吧。

人事助理是什么？

人事（人事、绩效与薪酬）助理：

1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。

2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。

3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。

4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。

5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。

6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。

7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。

8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。

9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。

人事助理主要做一些事务性工作,很杂,很烦的但是做其它工作的前提。而人力资源部，一般需要承担人员招聘，调动，升迁，人员培训，绩效考评等工作。

人事助理岗位职责:

负责集团人事管理和人事事务；

做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

人事助理是干什么的？

人事助理主要干：

人事助理主要做一些事务性工作,很杂,很烦的但是做其它工作的前提。

而人力资源部，一般需要承担人员招聘，调动，升迁，人员培训，绩效考评等工作。

人事助理岗位职责：

负责集团人事管理和人事事务；

做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作。

按要求做好季度考核，年度考核和相应的奖惩工作。

及时准确做好集团员工工资调整工作。

做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作。

及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系。

人事助理和人事哪个大？

人事助理知人事哪个大？

答案是人事助理和人事比当然是人事大了。故名思意人事助理是帮助人事工作的，人事是人事部门的主要领导，而人事助理是协助人事工作的，也就是该人事外出或工作忙不完由人事助理来协助完成，人事助理的工作在人事指导下完成。

人事助理一般是谁的助理？

人事助理一般是公司的人力资源部门主管或经理的助理。他们负责协助人力资源部门的日常工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工福利等方面的工作。

人事助理也可能负责处理员工的档案管理、劳动合同的起草和执行、员工福利福利的管理等工作。

通过协助人力资源部门的工作，人事助理可以积累丰富的经验，为将来在人力资源领域的发展打下良好的基础。

到此，以上就是小编对于教育机构人事助理的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构人事助理的4点解答对大家有用。