教育机构计提老师工资，教育机构计提老师工资怎么算

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计提职工教育经费的比例到底是多少？

1.5%-8%

企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定，且不得随意变更。根据财建06]317号附件《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》规定，足额提取职工教育培训经费，依据贵单位的实际情况，按1.5%或2.5%的比例计提。

职教经费计提比例？

1、一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

2、职工教育经费的税前扣除原则：必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提，而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除。

职工教育经费计提比例和基数如下：一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。

2018年后，为鼓励高新技术企业培训投入，高新企业按8%提取，目前扩大到一般企业全按8%。像航空特别行业发生的费用计入到成本里，税前全额扣除。

工资一定要计提吗，跟不计提有什么分别吗？

　　工资是否需要计提，要根据所发放的工资相对应的时间，采用下发制和当月结算制的处理是不同的。 对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，所以在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。　　下发制，工资发放一般都在10号以后，工资计算和发放的滞后性，需要在月末做计提分录入账。计提时：通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月发放工资，再通过“应付职工薪酬”进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。　　如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。

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