教育机构劳动关系解除，教育机构劳动关系解除流程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构劳动关系解除的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育机构劳动关系解除的解答，让我们一起看看吧。

行政机关下属事业单位有权解除职工劳动和人事关系吗？

得看是什么原因解除的,如果合同到期,可以办理失业,自己缴纳社保,原来的工龄可以被认定,如果被开除或者判刑,在之前没有缴费的情况下,原来的视同就没有了,只认缴费工龄了

教师擅自离岗被辞退,还可以回去当教师吗？

　　教师擅自离岗被辞退,就不可以回去原学校当教师，但教师的上岗资格证并没有被取消，可以再次去学校包括原学校在应聘，如果受聘，可以再做老师。　　离岗被辞退，就已经被依法解除劳动关系，不能回学校继续上岗，除非有证据或者理由证明学校辞退是违法的，否则就只能接受。　　但是教师持有资格证，即具有教育行业从业人员教师的许可证。该资格证并不因为解除劳动关系而被取消。

企业停产不干了,按劳动法规定企业应该怎么赔偿员工？

停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。

2003年5月，劳动和社会保障部办公厅在《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》中明确，用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。

生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。目前，各地对没提供正常劳动应发放的生活费标准规定不一。

扩展资料

假如是直接解除劳动合同的， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

榆树两名教师违规办班补课被处分：取消各种福利待遇。你是怎么看待这件事情的呢？

最好别办，一定家中有实际暂时困难就办民乐绘画之类的，让孩子们暑假中休息，按个性学点知识，社会需要各种人才。宝塔尖上只是个别人，千乃别扼杀了大部分人的天性。一味补课，那上课时老师在干吗？

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老穆看过太多类似的新闻报道了，唯独对榆树市这两名老师的处罚记忆犹新，为什么呢？

我们先来看一下当地教育局对他俩的处罚决定，如下:

我们在阅读上述处罚决定时，你会发现“交流到农村学校”这一处罚决定，是不是很新颖？

或许，教育局是这样想的吧？如下:

第一 : 让他俩感受到农村教学环境的艰辛，体会到农村老师的不容易，看你还珍不珍惜？

第二 : 让他俩用现有的教学水平来帮助农村学校老师，提高他们的教学质量！

情况一 : 情节轻微的，比如所补学生少，为初犯，处理如下：

【1】责令教师退还来补习的学习补课费用；

【2】给该教师以警告或记过处理；

以前老师给学生补课是从来不收钱的，下班以后老师甚至会让学生到自己家里免费辅道，以前家长和学生非常非常尊重老师，为什么现在老师的职业不被尊重了，那是因为你们已经把自己搞的臭了！

其他社会力量补课合法吗?是严禁补课，还是只严禁教师补课。是补课违法，还是教师补课违法。其它社会力量补课的多了去了，即不专业，收费又高，简直乱套了。要严禁要一视同仁，按国家教育部规定严格执行。不能光严禁教师。

到此，以上就是小编对于教育机构劳动关系解除的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构劳动关系解除的4点解答对大家有用。