教育机构辅导老师离职（辅导机构老师辞职需要提前多久）

教育机构 2024-05-14 19:39:57 0 教育网

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工作压力老师并非是学生下课就能回家了，而是还要面对备课、写教案、开会。然后定期的还要准备试听课，公开课等等，可以说老师的工作压力绝度不比其他行业低。

少部分教师，仅仅认为教师就是一份工作，赚钱的工具，缺乏正确的职业信念。赚不到钱，或者能够赚到更多的钱就跑了。

再加上领导和家长的不理解，老师很累。在这些因素的刺激下，校外辅导机构的迅速兴起也为教师提供了离开的机会。除了一些教育机构，大批离开的教师去了哪里？离开学校的舒适区后，一切只能重新开始，所以老师会奔向各行各业。

这种情况需要具体看个人与公司签订的劳动合同。通常情况下，根据《劳动法》和相关规定，公司应当为员工支付加班费，并且在员工离职时应结清所有的应付薪资和福利。

有最低服务年限的老师，可以辞职，但是要按劳动法规定，赔偿违约金，因此，要想好了，毕竟做老师也一份稳定的工作。

对工作不满意想要离职是很正常的想法，但是离职之后怎么办？这一点你必须要想好，毕竟现在这两年工作挺不好找的，你要离职，就应该要给自己想好后路。

因为按照我国劳动法规定，劳动者加班，单位应依法给员工发放加班工资，即便员工离职，单位也需要发放加班费，所以中公教育加班费离职给结清。

1、首先，辅导机构没有与你签订劳动合同，就不合法。你去政府职能部门投诉，会对其进行处罚。其次，如果因为你的离职，学生就退费，辅导机构要扣你的工资，这个也不合法。

2、客观上说客户退费是客户的行为，应该与你没关系，公司让你赔偿，那要看你辞职前和公司签的合同中是否有赔偿那一条，如果有，你就得赔，如果没有，你就没有义务去赔。

3、离职之前，本人已和公司交接好工作是不用负责任的。如果在离职之前工作交接完了，并且与合同也处理好之后，是不用负责任的。

4、不能。根据《劳动合同法》查询显示：老师的工资被拖欠，并且他们选择离职，可以向雇主提出索赔要求。如果学生自愿退费，机构一般不会向老师追究责任或要求赔偿。因为学生的退费是出于个人意愿，并与老师的离职及工资问题无关。

5、先用EMS给用人单位发一封离职申请证，过程录像，证明你和他解除劳动关系。2培训费部分先协商，对话的文字不要删，这是证据。只有用人单位对你造成的扣款的事实，你才能申请劳动仲裁。仲裁需要申请的材料如图。

6、你这种情况，老板无权扣工资。听我分析：你这情况很简单。“提前离职工资减半”；试用期提前3天通知离职，转正后提前一个月通知。你这是暑假工，提前3天足矣。