教育培训机构人力风险，教育培训机构人力风险分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构人力风险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训机构人力风险的解答，让我们一起看看吧。

人事专员面临哪些风险？

一、招聘问题随着日益恶劣的人力资源环境，用人单位常常需要短时间就招聘大量的员工，在追求数量的同时还要保证质量，给人事专员带来很多困扰。

二、离职问题职场涌动，人来人往的，一言不合就离职，人事专员需要为面临留住员工想招。

三、人才培养劳动者进入公司后，人事专员需要考虑通过何种方法，通过各种培训，编制各种培训教材来培养劳动者。

四、管理制度标准化企业不断发展，需要不断完善制度，借鉴新的人力资源管理方法，需要人事专员不断学习，不断健全管理制度。

对公账户给别人用有什么风险？

如果开户名是公司，则对你来说没什么风险，如果是以你的名字开的户，则你需要对账户的管理承担法律责任，除非你跟公司订立协议，说明各自的管理责任。 开对公账户流程如下：

1、前往当地银行网点，填写申请表

2、将申请表和个人材料交给工作人员

3、开户之后，收好个人材料和账户 个人材料： 1、居民身份证或者护照 2、工作证明（工作证或相关人事部门证明，基本要求工作时间在三个月以上） 3、收入证明（单位财务部门开具的收入证明，若自主创业则需要工商执照复印件及交税证明）

在徐州一家特大型国企，百分之七十以上是劳务工，这样的企业人力风险是不是很小？

这样做工厂的所谓风险小了，其实往深处看，风险不是小了，而是大了，因为这样职工队伍结构发生了根本的变化，队伍不稳定，企业对职工少了福利待遇和关心，同时也难让职工与企业休戚与共，这样一旦企业在生产经营活动中稍有风吹草动，职工就辞职走了，企业招工在技术，经验，能力等方面不能保证，企业的抗风险能力等方面是加大了！

不要说徐工，现在大小企业都这样。比如海尔集团，内地工人都不好招，必须跑广西云贵去招，工资低工作重，干一个跑一个，基本留不住人，公司也高兴，因为费用支出减少了，但没有好的技工师傅，产品质量节节败退。

我母亲曾在国企工作几十年，把单位当家，在变革的时候买断了工龄。母亲想的是那些临时工怎么能保证工作安全，有了危险没有经过长期培训怎么处理紧急事件。若干年后，证明她的操心多余了。曾经企业里有人情，虽然有责任心难免出现这些不好的事情。后来企业里公事公办，按章办事，反而杜绝了一些问题的出现。我家里的劳务工，老公和我妹妹一个工作做了十几年，很稳定。有技术有学历就有保障。人员频繁离职才是企业需要劳务公司的原因，同一个工作为什么有人频繁离职，为什么有人可以做很久。应该从自身出发。高不成低不就一心吃浮食的人不少。能说出有漏气转脸走人的话，这种人……还有人附和他的。

很大，非常大，本人是燃气公司的，名字嘛，不说大家也知道，就是那一家。我干的是安检员，就是上门家家安检的。我们签得合同都是和保安公司签的合同，和燃气公司一点关系没有，人家就是授权我们安检，当然表面上还得穿一样的工作服和工作证。他们的想法就是只要是出什么事故了都是我们背黑锅，因为我们又不是正式工只是合同工，而且是保安公司的合同工，说句不好听的，万一出事故了，就把我们推出去和燃气公司一点关系都没有，因为有工作流程，就是手机app 需要你去照相取证，安检单上签的是你个人的名字还有你拍的照片，这都是证据。客户有损失的话你是第一被告，和燃气公司一点关系没有。呵呵，你们真的以为我们是傻瓜都是笨蛋吗？上有政策下有对策。我们得办法就是，一旦发现有漏气的客户，转身就走，不会留下任何证据，就当我没来过。这种客户要是出事得话，燃气公司是没跑了。没办法，都为了生活，被逼的！要先学会保护自己，学会避责。都是来赚钱的，都不容易。而且这是他们先想的坏主意。

到此，以上就是小编对于教育培训机构人力风险的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构人力风险的3点解答对大家有用。