教育机构教师节，教育机构教师节朋友圈文案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构教师节的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育机构教师节的解答，让我们一起看看吧。

为什么教育机构招那么多应届毕业生当老师？

一，成型的教育机构肯定会有自己的骨干老师，并不都是应届生。

二，教育机构流动性大，长期缺老师，而毕业生相对来说更容易进来。

三，刚毕业的虽然经验不足，但是可塑性比较强，可以按照公司的想法进行培养。

4，谁都想招经验足的老师，有的时候真的没办法，好老师不好招，只能从毕业生入手慢慢培养。

因为教育机构离职率极高 通常半年以上的就是老员工了你问我为什么会离职 一个离职三四家教育机构的朋友跟我说过好实话 教育机构就要违背自己良心做事 骗人钱财 对自己有要求的人 有信仰的人 不到万不得已 不要去那工作

培训机构只能招三类人:

一是退休教师，不受在编在职的限制，可以到培训机构发挥余热。

二是往届大中专学生，在工作之余兼职，赚取点外快。三就是应届毕业生了，这类学生一时之间未找到工作，又要利用时间复习，参加各类招考，而培训机构工作时间固定，工作相对轻松，流动性又大，最适宜应届毕业生了。

另外，在编在职教师是严禁有偿补课，更不可能光明正大的到培训机构兼职的。

好的机构会选择留住人才，工资待遇不合适时就会流动性大。应届毕业生成本低，可塑性大，合适的就会选择留下，不合适的就离职，每年都会进入一个死循环，招聘期间都会招收大量应届毕业生

到此，以上就是小编对于教育机构教师节的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构教师节的1点解答对大家有用。