教育机构内容运营招聘，教育机构内容运营招聘要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构内容运营招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构内容运营招聘的解答，让我们一起看看吧。

安博新丝路教育靠谱吗？

安博新丝路教育还算是靠谱，北京安博新丝路教育科技有限公司,简称"安博新丝路教育",为上市公司安博教育集团旗下专注于职业资格证书考试培训和职业技能提升等业务的新型互联网职业教育品牌。主营项目为消防安全、建筑工程、职业技能等领域的培训服务。

安博新思路教育不靠谱。

因为安博新思路教育机构所经营的范围是技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；软件开发；经济贸易咨询；基础软件服务、应用软件服务；计算机系统集成；数据处理，销售计算机、软件及辅助设备、电子产品、机械设备、通讯设备；教育咨询；企业管理咨询；设计、制作、代理、发布广告。房地产开发；物业管理，相当于是一个培训机构不是很靠谱的。

莱牛教育靠谱吗？

是靠谱公司，青岛莱牛教育有限公司成立于2016年02月22日，注册地位于山东省青岛市市北区四流南路80号乙C区C2-6，法人代表为吕晓东。

经营范围包括计算机技能培训（非学历）；国内教育信息咨询（不得从事培训出国留学信息咨询及举办托幼机构）；计算机技术咨询、技术服务；网络工程（不含互联网上网服务及电信增值业务）；通讯工程（不含无线电发射及卫星地面接收设施），（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位？招了以后做什么工作？

“说是储备干部,其实就是打杂的。”从某职业技术学院毕业的王超,去年下半年被一家物流公司聘为“储备干部”,可几个月下来,他每天干的活都是帮忙装货、卸货。

“储备干部”干杂活

王超学的是物流专业,由于只有大专学历,找了几个月的工作都没有成功。去年下半年,在一个大型招聘会上,他被一家物流公司相中。这家公司表示,由于业务网络覆盖的需要,准备招聘20名能吃苦耐劳、有责任心的应届毕业生。“当时给我定的岗位是‘储备干部’,每月1200元,包吃包住。”王超说,公司负责人承诺,让他先从基层干起,只要他干得好,一年内就会被提拔为区域经理。

可让王超没有想到的是,到公司上班后,他每天的主要任务是帮忙装货、卸货,几个月下来天天如此,俨然成了一个干苦力的搬运工,自己所学的专业知识一点也没派上用场,转正成“干部”的希望更是渺茫。心灰意冷的他决定辞职。

我大学毕业后就是以“储备干部”身份进入波司登，和我一起进入波司登的有200多位，后来我亲自从985/211等高校招聘和培养了几百位“储备干部”，我亲自为“这些储备干部”规划了5年，1万5千多字的发展规划。

“储备干部”，“管培生”是外来词，原来外企用于从应届毕业生中选拔培养后备干部的一个制度，比如当时的宝洁，后来国企和民企觉得这个制度不错就“拿来主义”，但是现在的“储备干部有些乱七八糟的，除了大型集团有完整的培养制度，其他的都是徒有其表

所以，”“储备干部”就是以应届毕业生的身份加入公司的学生群体的统称，正规的储备干部应该完整的招聘制度，培养制度，晋升制度，带教制度。

但是，实际上，“储备干部”流失率很高，原因就在于企业不重视培养，只是当他们为廉价劳动力！

所以，到遇到招聘“储备干部”的企业，要小心！

到此，以上就是小编对于教育机构内容运营招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构内容运营招聘的3点解答对大家有用。