教育机构人事管理，教育机构人力资源管理制度

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构人事管理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育机构人事管理的解答，让我们一起看看吧。

教育局人事股股长有权调动教师吗？

没有。教育局，就是教育行政部门，是领导机关， 有权力调配教师。但是教师调动，是严肃的事情，是有计划，有学科搭配标准，有师生比例的原则性工作。不能随意调动。必须有局无会议研究的过程，有正式的文件。还要报人事局备案，否则，薪资待遇，人员编制。就无落实。

根据具体的教育体制和相关教育法律法规，教育局人事股股长可能有权调动教师。一般来说，教育局是地方教育行政部门的派出机构，负责相关教育管理和监督。在这种情况下，教育局人事股股长可能拥有在教育局管辖范围内对教师进行调动的职权。这些调动可能包括调整教师的工作岗位、学校、工作任务等。
具体的教师调动权限通常需要根据当地的法律法规来确定，也可能需要根据教师聘用合同、教师管理规定等具体文件来执行。教育局人事股股长在进行教师调动时，通常会考虑学校需要、教师个人意愿、岗位需要等因素，以保证教育资源的合理配置和教学工作的正常进行。

在编老师归谁管？

正式在编的老师档案是归当地的教育局统一管理的，当然，他们日常的工作和生活是归所在学校统一进行指导和管理的，但是他们的档案等资料是放在当地的教育局的，如果说牵扯到有调动或者离职以及退休等等，都需要到当地的教育局去办理。

普通在编教师归地方教育主管部门（一般都叫教育局，以下统一称为教育局）管理；属于领导干部（科级或者管理八级以上）的教师归地方党委（县市区委）管理。

非领导干部的普通教师，其人事管理权限归属教育局，教育局负责普通教师的流动、晋升、工资等事宜。兼任领导干部的教师，属于领导干部一种，其人事权归属地方党委，其交流要经地方党委常委会讨论通过才行。

肯定的告诉你，你是在编公办教师，那么你的主管部门，应该是当地教育局，或者称为教育委员会等，因为你的人事关系，工资关系，组织关系，这些日常行攻事物都是教育局管理，再说，教师平时的考核，上级部门下到学校进行工作检查等等，这些工作都离不开当地教育局，所以，在编教师归教育局管理是对的。

县教育局人事受市教育局管吗？

你好，一般情况下，县教育局的人事管理是由市教育局进行监督和管理的。市教育局是地方教育行政部门的上级机构，负责对下属县教育局的工作进行指导和监督，包括人事管理、教育资源配置、学校管理等方面。因此，县教育局人事管理受市教育局的管理和监督。

您好！一般情况下，县教育局人事是由县政府人事局管理的，但在实际操作中，由于县教育局是市教育系统的下属部门，因此经常需要市教育局对其进行管理和指导。

具体来说，市教育局在人员任免、晋升、考核等方面会对县教育局提出具体要求和指导意见，在关键岗位上也会进行审批，以保证县教育局干部队伍的稳定和健康发展。

教育管理包括哪些方面？

教学管理涉及教学计划管理、教学组织管理、教学质量管理四个方面的内容。 

1、过程管理，教学过程是根据一定的社会要求与教学目的和学生身心发展的特点，由教师的教和学生的学所组成的双边活动过程。教学过程的管理，也就是如何按照教学过程的规律来决定教学工作的顺序，建立相应的方法，通过计划、招待、检查和总结等措施来实现教学目标的活动过程。 

2、业务管理，教学业务管理是对学校教学业务工作所进行的有计划、有组织的管理活动。教学业务管理是学校教学管理的重要组成部分，它决定着学校教学管理的水平。 

3、质量管理，教学质量管理是按照培养目标的要求安排教学活动，并对教学过程的各个阶段和环节进行质量控制的过程。学校教学管理的中心任务在于提高教学质量。 

4、监控管理，教学监控分为教学质量监控（可归科组管理）和教学过程监控(可归年级管理)。对教学的过程和情况进行了解和监测，找出反映教学质量的资料和数据，发现教学中存在的问题，分析产生问题的原因，提出纠正存在问题的建议。 教学管理是运用管理科学和教学论的原理与方法，充分发挥计划、组织、协调、控制等管理职能，对教学过程各要素加以统筹，使之有序运行，提高效能的过程。教育行政部门和学校共同承担教学管理工作。

到此，以上就是小编对于教育机构人事管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构人事管理的4点解答对大家有用。