教育机构人员年龄规定，教育机构人员年龄规定最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构人员年龄规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构人员年龄规定的解答，让我们一起看看吧。

教师考编年龄有限制吗？

有年龄限制，一般不超过35周岁。

所以有考老师想法的，要抓紧时间上岸，不要蹉跎了时光。报一个考试辅导班，能有效提升你的上岸成功率，缩短一年一年的备考时间，规避35岁限制。

龙公教育，专注于教师招考和教师资格证考试辅导，是个不错的选择。

你来或不来，我们都在南昌，不离不弃。

各地要求不一，但是基本都是根据教师的职业性质来定位的。

比如幼儿教师普遍要求30岁以下。

而中小学教师一般要求是40岁以下。

以山东教师招聘为例，教师编制考试都是40岁以下即可报名。

有的，教师招聘考试年龄大方向上限制是35周岁及以下，但教师招聘是事业单位的一种，具体要求大都是招考单位设定的，年龄要求有30周岁及以下，28周岁及以下，不等！

我想当老师，

但是我30多了，

还在考教师资格证，

我还能考教师吗？

好多考生咨询过小编考教师的年龄问题，

那么考教师的最佳年龄是？你错过了没......

严格来说，想成为老师，至少得参加三次考试，分别是教师资格证考试、普通话水平测试和教师招聘考试。

有年龄限制，但是各地要求不同。

以统考教师编制省份为例，一般要求教师招聘考试报名者年龄不高于30周岁，研究生、博士生、年龄适当放宽5岁左右。

部分教育资源欠发达地区，年龄会要求在35周岁以下。

这个都会在当时的公告中有明确的规定和说明。所以，如果要考某地教师，可以查看该地区往年的教师招聘公告，再结合自身的情况进行对比，就可以知道是否能报考了。

江苏地区考教师编制要求各地不同，南京地区要求应届师范毕业生或者应届研究生毕业生，这个没有具体年龄限制，但是应届毕业生这一条就比较夸张了。

如果是要考教师地区教师编制，可以关注江苏中公教育（jsoffcn）微信公众平台，再相关的考试公告发布的时候，会推送。

以上就是关于教师编制年龄的问题的回答，总体来说，30周岁的要求是比较普遍的。但是没有全国统一标准，最好是看往年的招考公告，进行参阅。

事业单位工勤岗转管理岗有年龄限制吗？管理岗2020年新消息有哪些？

事业单位工勤岗转管理岗是有年龄限制的！

我国的事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三类。事业单位职工是可以在三类岗位之间转换聘用的，也就是工勤岗位的职工可以聘用到管理岗位上，管理岗位的职工也可以聘用到工勤岗位上。

对于转岗的职工，原则上都是按新聘岗位的等级重新确定工资待遇，比如由工勤岗位受聘到管理岗位的人员，那么领取的就是管理岗位的工资。

而在事业单位中，因为管理岗和专业技术岗的起点、上升空间都比工勤岗更好，所以不少的工勤人员都希望通过转换岗位来实现职业的发展。

转岗需要有相应的岗位空缺，要求年度考核必须合格，还有学历要求，还有一些省份设置了年龄要求。

比如河南省，明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。

那么对于女性工勤人员来说，就是必须年龄小于40岁才能转岗，而男性工勤人员必须年龄小于50岁。

这个主要是因为国家在《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》中明确，对由工勤岗位受聘到管理岗位的人员，在管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休的，才可以按管理岗位规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。

题主你好，这个问题我来回答。

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。其中，工勤技能岗指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。而工勤岗转换到管理岗需要同时满足以下几个条件:

第一，本单位的管理岗位有空缺。

第二，具有大学专科及以上学历。其中包括经教育行政部门认可，取得国家承认的大学专科及以上学历。

第三， 女性工勤技能人员45周岁及以下，男性工勤技能人员55周岁及以下。

第四，必须在本单位连续工作满五年，转岗前5年度考核必须为合格以上等次，且5年内年度考核有2次以上优秀档次。

第五，现聘在工勤技能三级及以上岗位，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上。

工勤岗转换管理岗还要通过转岗考试，在成绩合格的前提下，才可申请转岗。需要注意的是，工勤岗转到管理岗后，仍然是工人身份，在提拔晋升上仍有限制。

注:文中图片来源于网络。

第一、事业单位的管理岗位与工勤岗位是以身份划分的。也就是干部还是工人。这些年，按照事业单位人事制度改革的意见，一些事业单位实行聘用制，竞聘上岗，有的工勤岗位职工竞争到管理或专业技术岗位。

第二、题中提到的工勤岗位转管理岗位的问题，目前，并没有正式文件。如果本地有地方政策，也应先转身份，也就是过去说的转干。否则，退休时，还是要以工人身份退休。

第三、工勤岗位职工的工资标准按技术工人等级，从技工到技师的不同级别，通过统一考试与单位评审鉴定后晋升。而如果有地方政策，可以从工勤岗位转为管理岗，那不一定主要看工龄，按照组织人事制度改革方向，应主要看实绩实干和贡献。

第四、今年事业单位改革的主要方向是政事分离、事企分离。按照事业单位分类，具有行政职能的参公事业单位转入或并入管理职能部门。一类公益事业单位全额财政供养。二类、三类事业单位把具有经营部分剥离，承担公益服务部分转为财政供养。可经营部分转制为企业，实现事企分离。

教育局有规定幼儿园中班上大班的年龄吗？

幼儿园阶段属于学前教育，并不属于国家义务教育法规定的阶段。因此，对于上不上幼儿园，几岁上幼儿园，以及几岁上中班、大班都没有规定。也就是说，即使不上幼儿园也没关系，到了六岁一样可以上小学。

首先，很明确的回答题主，教育部门没有文件规定幼儿园中班上大班的年龄。

• 我家孩子之前在老家的幼儿园上学，没有学前班，所以我们就卡住上小学的年龄，倒推上的幼儿园。中班投奔老公，来到现在这个城市。新学校有学前班，如果按照老家幼儿园的进度，孩子上小学时依照国家规定将会推迟一年。所以我们直接从跨了一年，上了大班。所幸孩子也很快适应，中间差的一些课程，我们在家也进行了补充。

• 无独有偶，我同事家孩子现在也面临这种情况，孩子也是推算上小学年龄后上的幼儿园，现在面临学前班，前几天见到时说，她家孩子大班不上，直接从中班上学前班。
  

可见，中班到大班没有明确规定孩子必须得几岁，家长可根据孩子的实际情况，与学校进行沟通，调整孩子所在的班级。当然，要在上学期末就提前沟通，避免因为班级满额无法调整。

结束语：孩子的漫漫上学路上，会碰到各种各样的事情，遇到问题及时与学校沟通。调整孩子的班级，一定要跟进新班级的学习进度，确保孩子跟上新班级的学习节奏，不过分影响老师教育教学，孩子也会很快的适应，不必去纠结年龄的问题。

本身幼儿园教育不属于义务教育阶段，所以国家没有规定孩子必须接受幼儿园教育，那么教育局也没有规定孩子幼儿园中班上大班的年龄。

但是教育局规定了，孩子上幼儿园的年龄为3到6周岁，所以这种情况下，一定要根据孩子的实际能力和出生年月而定，因为有的地方确实是会看孩子出生月份的，比如9月1之前出生的孩子可以今年上大班，但是9月1之后出生的孩子就要等到第二年才可以上大班。

所以还是具体的还是要根据每个地方的规定不一样，而选择让孩子什么时候上大班，其实只要孩子在刚开始上幼儿园的时候卡住了年龄，那么一年一年的往上升就可以了，没有必要说非得要规定中班什么时候才能升大班的。

但是有的家长会选择让孩子提前去上大班，以便于到时候直接上一年级的时候可以早上一年学，其实如果孩子自身的能力比较强，能适应的话，完全可以这么做，但是如果孩子各方面能力比较弱的话，建议最好不要让孩子提前上学，孩子到什么年龄就上什么年龄阶段的学比较好。

一个朋友的孩子，本身他的户口就是9月1日的，刚刚卡到了一条线上，所以他觉得他家孩子太亏了，就差了一天，就要晚一年上一年级，所以在当时中班升大班的时候，按照正常情况，他家孩子是要继续上一年中班的，但是他为了让孩子早上小学，所以又托人找了关系，让孩子上了大班。

那么这个孩子和大班的孩子比起来，有的可能差的不多，但是跟个别孩子之间会相差一岁，所以孩子在上了一段时间大班之后，回家就哭闹不愿意上幼儿园了，说老师讲的知识他听不懂，小朋友们不愿意和他玩，最后死活不愿意再去上幼儿园了。

家长觉得孩子好不容易上了上大班，怎么也不能让孩子再下来呀，然后就找到孩子的老师，和老师交流沟通了一下孩子在幼儿园的情况，老师反映孩子确实各方面的能力比较弱，反应能力比较慢，学习能力也比较慢，所以他上大班有时候真的是比较吃力的，老师建议家长还是让孩子继续回到中班读。

虽然就差几天，但是孩子本身的能接受能力不行，最后家长没办法，又让孩子回到了中班读，那么孩子在中班就属于比较大的了，他的各方面的反应能力，就要比中班的孩子强了，他在中班的时候生活就会比较自在。

到此，以上就是小编对于教育机构人员年龄规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构人员年龄规定的3点解答对大家有用。