教育培训与职业培训的区别，教育培训与职业培训的区别是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训与职业培训的区别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训与职业培训的区别的解答，让我们一起看看吧。

在劳动法里是怎么规定员工培训的，发生纠纷时，该怎么界定培训的？

新《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以下是新《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

新《劳动合同法》之所以有“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，法院今后也不会支持。

但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。

这里的培训，不是普通的、必要的培训，而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于培训费用，普通、必要的职业培训与专项技术培训也不能混为一谈，且应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额。

因此，如果你所说的“员工培训”如果是专项技术培训的话就要承担违约金。

去技术学校学技能，职业学校和技术学校有什么区别？

汽车这个专业前景不错

1、汽车行业现在需求量很大，工作很好找，而且工作环境也不错。

2、汽车行业的工作与社会接触都比较紧密，紧跟潮流，所以见识和思想都会比较开放，也有利于以后的发展。

3、学习汽车入手比较快，学习难度不是很大，只要多练习，刻苦点多问，

4、你可以找个专业的汽车学校，学个技术，学完出来，根据自己的情况，选择开个汽车店也是不错的。

现在中国的汽车越来越多，而汽车人才并没有倍增，汽车人才肯定紧缺。但以后汽车行业的竞争也会很激烈，那就要看你汽车技术是否过硬。

这个专业都很好找工作的，只要你好好干，工资肯定会让你满意的。

加油哦！只要你自己想学，没有学不会的

1、职业学校和技术学校隶属管理单位不同
一般职业学校的管理机构是教育局，职业学校全称是“中等职业技术学校”，有中职和高职之分，“职业学校”一般指中职，“职业院校一般指高职”。职校学力等同高中，属于高中教育阶段，职校毕业后可以继续升学。技术学校一般经人力资源和社会保障局批准成立并由它管理。技术学校是主要培养技能技术型人才，非学历教育的职业教育人才培养机构。

1、职业学校和技术学校毕业后所拿证书不同

职业学校的学生毕业后学生可以拿到中专毕业证书；而技术学校的学生毕业后拿到的是职业技工教育证书，和证明个人从业能力的职业资格证书和技能技能登记证书。

2、职业学校和技术学校所学侧重点不同。
职业学校有理论知识教学和技术技能教学，但更侧重于理论知识教学，在学生毕业后可以继续向上考，获得升学资格；而技术学校理论知识教学和技术技能教学也都有，但更侧重于对学生的技术技能教学，实训操作教学课程更多，让学生拥有更高的职业素养及生产技能，以便走出校门可以很快适应工作岗位！

不管是职业学校还是技术学校都各有其特色，但想要就业好，建议选择技术型更强更专注得培训学校。把技术学好，才能从容于这个竞争激烈得社会！

选择培训技校学技术，务必选择教学经历年限悠久且注重实践教学，课程上能全程上手操作得教学模式得学校。只有操作多了才能把技术练好，让你走出校门时，成为诸多用人单位渴望的行业专业人才，才能让你不需担心工作问题！

到此，以上就是小编对于教育培训与职业培训的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训与职业培训的区别的2点解答对大家有用。