教育培训下岗工作，教育培训下岗工作总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训下岗工作的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训下岗工作的解答，让我们一起看看吧。

下岗培训是什么意思？

下岗培训是指对达到解除劳动合同的不称职的员工或职工因企业破产、裁减人员等原因失去工作岗位。暂时接受培训，合格后再重新安排工作

岗是我国劳动力长期供过于求的客观现象。中国人口多，劳动力多，增长快，远远超过社会生产的需要，就业岗位相对不足。因此，许多需要分流的企业富余职工暂时找不到就业机会，成为下岗职工。下岗职工现象是计划经济条件下经济转型过程中就业制度的必然反应。

45岁教培老师下岗怎么办？

45岁教培老师如果下岗了，可以采取以下几点建议，第一，可以不断提高自己的综合学历，老师可以通过考研或者说考博的方式来提高自己的综合技能，或者参加社会性大学，让自己增加一门技术，这样的话可以在市场上获得有利的优势。

第二，要在实战工作中不断总结经验，多去尝试，这样的话可以为将来的发展打下坚实的基础。

教育减负后，培训机构失业的老师何去何从？

现在越减负，孩子负担越重，校外辅导生意越好。减负应当减校外机构，把校内的抓好，校内的有效学习完全可以不用校外补课。现在好多家长一面埋怨学校作业多，孩子做的晚，一面给孩子报大量的补课班，其实孩子的更多压力不是来自学校，而是家长。

只要国家坚持应试敦育以分数取人，培训机构永遠不会倒闭的，而且会越来越多，只不过由公开转入地下。公办学校老師少，学生多，老師顾不过判作业。比如，有的小学校英语老師少，一个老師带6个班，他那有时间给学生判作业呡？所以有的学生不做作业老師也不管不过问，家长不懂英语辅导不了，学生考试不及格，学校又不给补习，怎么办，只能上补习班补习。公办学校必须要解决这些问题，现在是市场经济，如果让学校老師补课，必须付费才行，否则设人愿意给补课，人家在外面补课报酬高，在本校补课没报酬或少报酬，老師们都不会干的。敎育部必须要有良策。否则培训机构是制止不了的，由公开转入秘密。家长们也无奈，为了孩子也要补。

目前市场上的教育机构多如牛毛，竞争十分激烈。教育部不断在下文要求教育培训不能变成变相补习学科知识。但是不能否认教育培训机构也是为教育做出过贡献的。由于教育资源的有限，很多中小学无法开展艺术，体育类培训，相反，校外的培训机构缺做的很好。

当前校外培训机构实力不一，有的证件不齐。但是也有很有教学实力，有品牌保障的培训机构，比如新东方就是例子，这样的机构是不会倒闭的。

很多艺术培训类机构也不会倒闭，但是适者生存，如果说现在机构的老师要分流的话，一部分可以进入公立或私立学校。一部分会去创业开培训机构。还有一些被淘汰的，可能就得转行了。

我在杭州辅导机构教数学，遇到这样的事情，深有体会。下面结合自己的经验来回答这个问题。

对！在这么严苛的环境下，我们那个小小辅导机构不但没有倒闭，而且逆市扩大。重新注册新的辅导机构，又租下一层楼。老板也是非常看好未来，感觉竞争压力小许多。

如果题主看到是这样的情况，就不会问培训机构的老师何去何从了。

因为培训市场非常的大，也非常火热。有些培训机构确实倒闭了，那老师可以去其他培训机构呀。正规的培训机构会趁势扩大的。奥数禁止了，其他培训业务可以加快扩大的。那么奥数老师就面临转向数学或小升初的培训了。

我遇到的很多培训机构的老师，其实都没有长久在做的打算。他们在培训机构都是一个过渡而已，到时候会去公办或者民办学校，这才是培训机构老师真正想走的路。所以说，教育减负后，很多培训老师并没有多大影响，只会加快进入学校教书。

我遇到不少培训机构的老师，只是一时找不到工作，来做做而已。时机成熟就会离职，去做自己专业的工作，也有通过学习，培训转行的。还有时机成熟就去创业，或者遇到一份工资待遇不错的就离开了。

我见到的，我了解的教育培训机构的老师很少干的长久的。除非是老板以及负责人或合伙人等等。真正只是做老师的，心里没法踏踏实实做的，是没有保障的。随时都可以开除，这个我见到很多。

说了这么多，可否解除心中一点疑惑？还有什么不了解的欢迎留言，评论，交流。

到此，以上就是小编对于教育培训下岗工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训下岗工作的3点解答对大家有用。