教育培训为何裁员了，教育培训为何裁员了呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训为何裁员了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训为何裁员了的解答，让我们一起看看吧。

培训机构裁员赔偿标准？

（一）合法裁员的经济性补偿：

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司裁员

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）非法裁员的经济性补偿：

按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，公司在劳动合同到期后裁员可分为两种，合法裁员与非法裁员。合法裁员的情形包括企业破产需要重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果是合法裁员的，劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为什么年底培训机构不招人了？

为什么连底培训机构不招人了？

因为今年年中推出了双减政策，已经明确规定校外线上线下培训机构在不得在周末，寒暑假及法定节假日开展学科类培训活动。很多培训机构已经关停了k12的学科类培训项目。很多机构已经开始大规模的裁员，肯定不会再招人了。

教育机构未来何去何从？

现在有两个可能性，第一种可能性就是从今年9月1号之后，周六周日和寒暑假和节假日是不允许上课的，只允许周一到周五的晚上六点半到八点半上课。这样的话基本上教育培训的时间缩短了80%左右。面对如此变革，教育公司也要做好两手准备。首先，可以转型兴趣培训机构、职业教育、职场教育和商业教育。该类型的教育属性，是符合未来国家的发展方向的，毕竟素质教育和职业教育是未来的国策之一。

第二点，可以针对成人这个圈层，做一种综合性的教育平台，打造成人教育的生态闭环。

可以从学科类培训向素质培训转变，为全民素质教育提升助力。教培机构可以拓展职业技能培训业务，也可以和中小学校合作，以公益的形式为学校提供课后服务，既解决孩子托管问题，又能够提升孩子各方面的素质和特长；还可以开展亲职教育，父母作为孩子的启蒙老师，对于孩子一生的性格、思想和心理品质都有着重要影响，针对家长群体开展“怎样为人父母”的专业化教育，真正做到让父母“持证上岗”

1.发展线上教育

一些校外培训机构不重视线上教育，也看不到线上教育的未来发展趋势。其实，线上线下双轨并行，才是提高企业存活几率的法宝。如果没有足够重视，很容易导致学员的流失，造成企业的损失。为了及时止损，最好的办法就是转战线上，利用自身优势，留存用户。

2.找到属于自己的线上产品

现阶段，各大线上教育机构都在使用自己研发的产品，当我们被迫从线下转到线上时，也应该结合自己的用户找到适合他们的线上产品。这个产品一定要足够优质，这样才能将用户沉淀下来，为后期的转型蓄力。

到此，以上就是小编对于教育培训为何裁员了的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训为何裁员了的3点解答对大家有用。