人力资源专业工资怎么样啊(人力资源专业工资怎么样知乎)

一般来说，人力资源专业的毕业生就业比较容易。最适合的职位是HR（人力资源）。可以说，几乎所有的企业和单位都需要人力资源，无论是国有企业、私营企业、外资企业、事业单位，还是制造业、医药行业、快速消费品行业。服务公司或者互联网公司。一切都需要人力资源，因为人才是构成企业单位的主体。

人力资源不仅负责招聘，还负责社保、薪资、休假、团队建设等，人力资源也是最容易晋升的职位。因为人力资源最了解公司内部员工的构成和公司的心理状态，你可以想一下，哪个部门与其他所有部门都有互动？那么一定是人力资源，因为各个部门都需要发工资、缴纳社保、请假升职等等，这些系列都和人力资源有关。人力资源晋升渠道（人力资源专员或人力资源助理、资源总监、人力资源经理、人力资源总监）

1.如果你从事人力资源工作，你想学英语吗？

如果你想去外企，就必须学英语，或者如果你想出国留学，学英语也是非常重要的。建议学英语的话需要有针对性的学习，学习一些商务英语、人力资源方面的专业英语。这将使您在工作时更具竞争力和相关性。当然，如果目标市区是公营企业或者国有、私营企业，那么学习英语就不是很有必要。

2.参加公务员考试在人力资源方面有优势吗？

总体来说不是很大，因为人力资源管理属于工商管理的范畴，所以竞争压力一般比较大，学人力资源的女生比较多。女生参加公务员考试有得天独厚的优势，因为女生大多比较追求稳定，所以人力资源公务员考试会面临较大的竞争压力。

3、学人力资源需要考研吗？

考研肯定比本科更适合就业，尤其是一些要求比较高的公司或单位。有的需要研究生学历，但一般来说，学士学位就够了，甚至有的公司是大专就够了，因为人力资源的工作并不需要深入的学术研究，而是更多的实际工作。因此，人力资源考研有优势，但总体来说并不能带来绝对的优势。当涉及到工科专业或者自然科学专业时，此类专业的研究生优势会更加明显。但有一种情况，考研的优势是比较大的。例如，如果你想成为一名教师，这并不意味着成为一名高中教师，而是成为一名大学教师。在大学的工商管理专业中，人力资源是一个非常重要的专业，招聘需求量很大。如果你想成为一名大学教师，就必须考研，甚至还要考博士学位。考试。如果你能成为一名大学教师，那是一份非常好的工作。出处。特别是对于女孩来说。

4、人力资源是否应该考取各种证书？

比如人力资源资格证书、计算机二级证书、普通话证书、或者教师资格证书。一般来说，拿这些证书的意义并不是很大，因为很多公司招聘的时候，人力资源都有相关的证书。它只是一个优势项目，而不是一个决定性项目。项目是因为你学这个专业。只要你毕业后找工作，并且你在课堂上的成绩不错，基本上就可以认为你在大学里学习认真，对专业知识有一定的了解。如果你的成绩很差，但是如果你有很多证书，它们不一定代表你的能力。现在很多证书都是可以用钱买的。而且现在证书的种类很多，往往负责招聘的人不太明白证书的作用。

5、人力资源的薪资是多少？

由于人力资源涉及职位层次多，经验不同，薪资差异也比较大。一般来说，人力资源的薪资相对高于其他辅助部门，如后勤部、文秘部等。而且人力资源方面跳槽相对容易，所以如果想要拿到更高的薪资，除了内部晋升之外，还可以跳槽。人力资源跳槽受行业限制，人力资源日常工作很少涉及产品层面。这与成为一名工程师有很大不同。比如你是家电行业的工程师，让你转行去建楼，差距肯定会很大。然而，人力资源则不同。人力资源涉及薪资、社保团队建设等，都是通用的，HR跳槽不会受到影响。比如我之前公司的一位人力资源总监从事的是水泥行业，后来转行到了新能源行业。几乎可以说，哪个行业热门他就可以跳到哪个行业。如果你在二线城市，那么刚毕业拿到人力资源5000多的工资也是可以的。在一线城市，你可以拿一万多的工资，但前提是去大公司，而不是一些小公司。

6.在校期间需要为毕业做哪些准备？

首先是专业知识的储备。为此，您可以在招聘网站上查看需要哪些技能。不建议学习那些假技能，而是学习一些很有针对性的技能。哪些技能更有针对性、更实用呢？例如，我国关于社会保障和劳动法的法律规定，以及入职、辞职、休假、招聘、档案等流程的经验。对于Excel、PPT、Word等基本的办公软件技能，你可以在网上找到一些教学视频，无需报名上课。更有效的方法是在假期期间找雇主实习。人力资源需要大量的知识，而且相对复杂。这需要实践经验的积累。