乡村劳务培训教育，乡村劳务培训教育内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乡村劳务培训教育的问题，于是小编就整理了2个相关介绍乡村劳务培训教育的解答，让我们一起看看吧。

农村进城务工人员，上岗之前要接受培训，培训费应由企业出还是农民出？

谢邀！关于这个问题要看实际情况而定，不能一概而论。

特别是农民工进公司或进工厂之前，一定要把给你的待遇搞清楚，具体享受哪些福利一定要知道，有的用人单位会说清楚，有的单位很模糊，你自己一定要问清楚，以防用人单位钻空子。

至于你说的上岗之前培训费谁出，按道理你已经是单位的一员，只是还没有上岗而已，培训费应该有单位出，为什么这么说，具体可以参考《劳动法》第二十二条。

有的单位在你签合同时会和你讲清楚，且合同有这一项，在上岗之前的一切培训费用有个人承担，你也清理这一事项，并且已签字确认，这种情况下培训费恳定由你个人承担，所以说签合同之前，要把你所享受的待遇，应𠄘担的责任都要看清楚。

实际情况要看合同而定，口头𠄘诺无实际意义。

我觉得企业给上岗职工之前培训，对职工对企业都大有好处，这样做给企业会带来更大的效益，职工业务熟练给企业减少损失，所以这个企业非常明智的，也值得赞扬的。

企业培训，也为了给企业带来更大的效益，这个培训费，我认为应该企业来拿，这个问题首先要看招工之前，合同怎么签的，如果合同里签署了这方面的问题，那就按合同规定去办，如果合同里没签这项，关于培训费谁拿的问题，所以这个，培训费就应该企业来拿，企业是为了职工更熟练的去工作，给企业创造更大的效益，另外，企业只是给职工培训，也不是个专业的培训机构，企业拿钱是理所当然。

农村进城务工人员上岗之前要接受培训，这也是政府所提倡和支持的，目的是为了把农民逐步地都培养成职业农民，使他们也能够拥有一个“职业工人”的称号，从而实现农民身份的根本改变，使他们在就业上具有一定专业知识和技术的职能，在养老和医疗保险等方面取得与城市产业工人同等的地位，以便以实际行动彻底缩小城乡居民之间在国家福利待遇上的差别。所以这部分费用是由国家支持的，农民不用掏钱，用工单位可直接与政府劳动保障职能部门签订协议，由劳动保障部门拔出专项资金指定专业的培训机构对农民进行技能培训。

中共中央、国务院印发的《乡村振兴战略规划――2018-2022》中明确规定对农民就业首先要完善制度保障体系：推动形成平等竞争、规范有序、城乡统一的人力资源市场，建立健全城乡劳动者平等就业、同工同酬制度，提高就业稳定性和收入水平。健全人力资源市场法律法规体系，依法保障农村劳动者和用人单位合法权益。完善政府、工会、企业共同参与的协调协商机制，构建和谐劳动关系。落实就业服务、人才激励、教育培训、资金奖补、金融支持、社会保险等就业扶持相关政策。加强就业援助，对就业困难农民实行分类帮扶。

谢谢邀请！关于农民工岗前培训费该由谁掏的问题，我们陕南地区是这样解决的。

我们秦巴山区属于连片贫困地区，国家为了助推农村经济发展和百姓脱贫，安排南方发达地区的省市结成帮扶对子。一般情况下由当地政府部门和南方省市双方掏钱，来免费培训农民工的技术技能，经过短期培训合格后，送入南方发达地区的相对应企业就业。

这种免费的培训方式很实用，也非常适合年轻人，是农村剩余劳力进入技术工种岗位的最佳途径。当然，也还有许多农民工没有经过培训而自找并进入企业，如果企业需要培训技能培训的话，这培训费也应该由企业自掏，而不应该让农民工掏，毕竟经过培训后的农民工，他们在日后的岗位上给企业创造价值！

综合全国的农民工岗位培训情况来分析，岗位培训费几乎全由当地政府和企业承担，这也是国家实施振兴乡村战略的大手笔，也是惠及亿万农民好事实事，值得点赞！

农村经营劳务派遣企业前景如何？

感谢平台的邀请。

在农村运营一家劳务派遣公司，只要你做一些体量比较小的企业就好。因为一般大企业对你的资金是一个非常大的考验。

首先，农村大量的富余动力向就近城市转移，这为发展劳务派遣行业提供了巨大的人力资源。

其次，通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

第三，通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。

这个点子很不错，曾经我也有过这个想法。虽然因为个人原因没有去具体实施，但是我们简单可以分析一下农村闲散劳动力这个潜力股有多大，现在农村基本上一家都是五六口人，平均外出打工的人员一家基本上也就一到两个，平均除去一到两个儿童，那么至少家里面还剩两个空闲劳力。就拿我们村举个例子，我们村现在的人口数量将近四千。六百多户，假如平均一家有两个空闲劳力，那单是我们这一个村就有1200人闲置在家找不到合适的工作，假如每家在除去一个专门照顾孩子的人，那么也还有六百人没有事儿干。所以在农村到处都是麻将馆棋牌室，这种现象也渐渐的变成了一种风气，变得理所应当，因为啥呢？没活儿干呗。所以如果能够在附近邻村之间成立一个专门负责劳务输出的行业一定很不错，平时你可以去外面咨询一些规模种植区域，或者需要临时工的企业去洽谈业务，如果对方有需要，你就可以从你们当地招人派遣过去做临时工，当然这中间的利润也是很可观的，据我所知有的地方人家做这个单，有时候一下子就可以派出去上百个劳动力，假设一个劳动力你从中一天抽取十块钱的劳务费，那一天下来一千块钱就有了。在你赚到钱的同时也解决了这些闲置人员的就业问题，带动了地方人均收入一举两得。不过干啥也不是那么容易的，你平时需要多去洽谈业务，还要对用工单位进行摸底，考察，毕竟你也得保证所派出去的劳力都能要到工钱不是？好了，这个问题咱们就先聊那么多，点子是个好点子，总之天下没有免费的午餐，只要付出努力总会有所收获的。

到此，以上就是小编对于乡村劳务培训教育的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡村劳务培训教育的2点解答对大家有用。