经常性安全培训教育的形式，经常性安全培训教育的形式有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经常性安全培训教育的形式的问题，于是小编就整理了3个相关介绍经常性安全培训教育的形式的解答，让我们一起看看吧。

消防安全重点单位对每位员工应当至少多久进行一次消防安全培训？

消防安全重点单位对每位员工应当至少每年进行一次消防安全培训。

根据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部令第61号公布）

第三十六条　单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。消防安全重点单位对每名员工应当至少每年进行一次消防安全培训。宣传教育和培训内容应当包括：

(一)有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

(二)本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；

(三)有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

(四)报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。

公众聚集场所对员工的消防安全培训应当至少每半年进行一次，培训的内容还应当包括组织、引导在场群众疏散的知识和技能。

单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。

安全生产四重是指哪四重？

一是安全生产重在深化认识。对安全生产工作，要始终保持清醒的头脑，进一步强化对安全生产重要性的认识，时刻紧绷安全生产这根弦。

二是安全生产重在有效防范。要保持良好的安全生产形势，加强预防是治本之策。

三是安全生产重在加强监管。要进一步加大安全生产执法力度，开展经常性的监督检查，全面排查治理安全隐患，确保安全措施的落实。

四是安全生产重在落实责任。必须进一步落实行政首长负责制和安全生产“一岗双责”。

安全生产四重是不可取的重形式轻内容缺内涵、重处罚轻整改缺措施、重结果轻过程缺投、重证件轻教育缺能力。

　　(1)重形式轻内容缺内涵

　　安全生产说起来重要，忙起来不要的现象依然普遍存在。往往是出事故了紧张一阵子，活动时热闹一阵子，说教多于调研，强调停留于一般，指导不能结合实际。不愿意下真功夫抓好细节管理。

(2)重处罚轻整改缺措施

　　各类检查中和事故发生以后，经济处罚较严，而对违章违纪事故现象缺乏科学分析，因而也就不能及时采取有效的纠正措施，以罚代管现象依然严重。

(3)重结果轻过程缺投入

　　对安全生产的好坏不看过程工作如何，考核时只简单看数据指标，往往流露出讲运气好坏，甚至靠烧香拜神保平安的心理，由于过度关注经济指标考核，一些必要的安全设施和应急装备投入不足。

(4)重证件轻教育缺能力

　　员工基本上做到了持证上岗，但社会化取证仅仅解决了一般性安全常识掌握，如果没有结合企业作业环境特点和变化，开展具有针对性的传帮带教育，员工的技能和个体保护能力就不会有实质性的提高。

有什么很好的团队激励小游戏？

倒霉鬼

游戏规则：将一人用布蒙上眼睛(谁来当第一个倒霉鬼，可以石头剪力布来决定)，在一个范围内让他捉人，捉到后必须猜出被捉到人的名字才算摆脱成功;其它人不能出范围。被捉住并成功说出了名字的人及出了范围犯规的人接替倒霉鬼。需要用具：一块布

到此，以上就是小编对于经常性安全培训教育的形式的问题就介绍到这了，希望介绍关于经常性安全培训教育的形式的3点解答对大家有用。