教育培训员工合同，教育培训员工合同模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训员工合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育培训员工合同的解答，让我们一起看看吧。

劳动合同中培训费是如何规定的？

　　劳动合同规定的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。　　《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位招聘后，签订培训协议，而在培训一年后签订劳动合同，是否合法？

单位未在用工一个月内签订劳动合同属于违法，单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过一个月。单位超过一年未签劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

单位未支付工资属于违法。

入职培训后就要马上签合同吗？

入职培训之前，员工和公司其实就是要签合同了，如果入职培训后，双方都觉得满意就可以签劳动合同，如果不马上签劳动合同，双方的权益都会受到损害。当然，员工如果在入职培训后不想签劳动合同，应提前至少三天向负责人说明自己的计划和原因。

培训期算入职时间吗？

培训期是否算入职时间，这要看培训是否合格！在一些公司，如果新员工参加入职培训，如果通过培训，完成培训的所有科目，达到公司的要求，那么入职的时间也会把培训期间也算做是入职时间；但是有些公司则要在通过培训考核以后的时间才算是入职时间。

到此，以上就是小编对于教育培训员工合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训员工合同的4点解答对大家有用。