教育培训经费余额使用，教育培训经费支出

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训经费余额使用的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训经费余额使用的解答，让我们一起看看吧。

企业出钱让人去培训考证，算培训费吗，怎么做账？

单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利。

企业发生的职工教育经费支出，不超过全体工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

提取时，借记有关费用，贷记应付职工薪酬--职工教育经费；

支付时，借记应付职工薪酬--职工教育经费，贷记现金或银行存款。

“应付职工薪酬--职工教育经费”科目余额允许出现借方，待下一年度提取补上。一般不会出现超标。

请问医保卡中的历年余额是不是可以用来支付自费部分的金额的啊？

余额支付范围：

1、指在定点医药机构内发生的自费、自理和自付医疗费；

2、在本统筹地发生的除国家扩大免疫规划外的预防性免疫疫苗费用；

3、按规定应由个人承担的社区责任医生签约服务费；

4、参保人员个人账户历年资金超过4000元以上的部分，可在本统筹地购买人力社保部门公布范围内商业健康保险产品。余额使用范围：参加职工医保且医疗待遇正常的人员，可以通过划转的方式，将其个人账户历年资金共济给参加本统筹地基本医疗保障，且医疗保障待遇正常的近亲属（指配偶、子女及父母）。医保卡里有剩余的钱，可以为近亲属支付医保费用。参保人员由本人通过自助服务的方式，将个人账户历年资金划转给近亲属。授权人个人账户历年资金可转移一个或多个近亲属使用，也可以多个授权人转移给一个近亲属使用。划转后，得到共济的近亲属可在定点医药机构持本人社会保障卡直接刷卡使用个人账户历年资金。扩展资料医保卡中历年资金的地方政策早在2012年，厦门在全省率先出台了健康账户管理办法。将原来个人医疗账户只限于支付本人医疗费、体检和购药的功能，扩大到可用于抵付个人自付部分医疗费、家庭成员之间互助共济等功能。参保职工可以为参加本市职工或城乡居民基本医疗保险的父母、子女、配偶等家庭成员建立“家庭医疗共济网”，为健康账户余额不足或无健康账户的家庭成员支付自付医疗费，或者让他们在定点药店购药。从上可以看出，有些地方确实可以将医保卡给家人使用，但是小管家在这里还是得提醒大家。有些人或许觉得到社保局办理相关手续麻烦，不如直接拿家人的医保卡刷方便。这种行为就属于利用他人医保卡骗取医保基金，是构成犯罪的。

1、时间期限不同：当年余额是当年一年所剩的余额，历年余额是几年累积所剩的余额。即当年余额就是当年充的费用所剩余额，历年余额是指由之前几年所剩余额积攒所剩余额。

2、使用范围不同：当年账户里面的钱可以用来支付门诊、急诊、院前急救、定点零售药店购药的费用。历年账户中的钱可以用来支付门诊、急诊（含院前急救）自负段的医疗费用以及附加基金支付后剩余部分的医疗费用。历年账户金额的适用范围更广，凡是需要个人负担的部分、医保无法报销的部分都可以使用，但当年账户金额的使用范围就要窄了很多。

3、金额不同：历年账户的余额高于当年账户余额。扩展资料：当年余额会转成历年余额的个人账户余额计算方法：公司每月从其个人工资中代扣40元缴纳医疗保险费（参加基本医疗保险的个人缴费比例是2%），从2012年5月至2013年4月，小张个人已累计缴纳了480元的医保费，并已通过公司领取了社会保障卡。2013年5月20日，他通过银行提取了这480元钱，同时他的医保历年个人账户资金余额就变成了520元。

到此，以上就是小编对于教育培训经费余额使用的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训经费余额使用的2点解答对大家有用。