人力资源岗位什么专业都能做吗(人力资源岗位什么专业都能做嘛)

您对人力资源职位是否存在误解：

招聘人员每天打电话安排面试，似乎没有什么技术含量；

不知道人力资源整天在做什么。如果他们有什么问题要问他们，他们会想：“HR会忽略我吗？他们会很刻薄吗？他们会说这是公司机密吗？”别告诉我。”

事实上，人力资源岗位不仅是筛选简历为公司招聘合适的人才，更是助力公司发展，帮助每一位员工在公司成长。

今天，我们从7.8万名人力资源管理从业者和获取的4.9万条招聘信息入手，帮助大家客观地了解“人力资源在做什么”、“人力资源未来的发展方向”以及“进入人力资源需要具备哪些能力以及如何做”。准备”等内容。

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工作内容模块化，就业无专业限制。

从工作职能来看，HR工作内容分为6个模块或3个支柱。然而，在很多公司，HR可能负责六个部分，甚至与行政后勤合并。同时还不清楚有HRBP（人力资源业务合作伙伴）、HRSSC（人力资源共享服务中心）、HRCOE（人力资源专业知识中心）。）这样的职位。只有企业规模大、员工多、管理流程规范的企业，才会按照业务模块设立不同的部门，建立起相对完整的向上通道。因此，如果您的意向职位是人力资源职位，则需要注意行业、公司、工作模块的选择。

图1人力资源管理岗位从业人员学习专业分布

根据上述工作内容，HR从业者应具备较高的专业知识门槛。但实际上，它对专业对口的要求并不高。如上图所示，HR从业者在专科/本科或研究生学习的专业包括但不限于人力资源管理、工商管理、英语等1246个专业。其中，人力资源管理专业的毕业生占首位，占比8.4%。专业集中度低的主要原因是，很多企业出于“更了解需求、方便招聘”的目的，会选择与业务人员相同专业的人才担任HR。例如，化工企业招聘HR时，其专业要求除了人力资源管理专业外，还需要化工工程与工艺、化学等专业人才。

因此，非人力资源管理专业想要从事HR的同学可以在大学期间通过课外实践积累工作经验，或者通过自学获取专业知识，比如学习《人力资源管理概论》《绩效管理》010-等书籍30000。获取人力资源门票。此外，在认证方面需要注意的是，人力资源服务人员、劳动关系协调员、企业人力资源管理师三项职业资格已退出2020年国家职业资格目录。

02

薪资与单位类型、地区、行业相关

那么作为大学生最期待的职业之一，人力资源经理聚集在哪些领域呢？大家最关心的薪资表现是什么？

图2不同单位人力资源管理岗位从业人员月平均薪资分布

从图2可以看出，各单位人力资源管理人员的集中度及其平均月工资存在显着差异。其中，民营企业HR占比最高，接近50%，外资企业占比最低，为4.2%。从薪资来看，外资企业HR的平均月薪最高，达到12.3k。这主要是因为在人力资源领域，国外的理论和实践比国内更加成熟，重视程度也相对更高。

图3不同行业人力资源管理岗位从业人员月平均薪资分布

排除单位类型的影响，不同行业同一职位的集中度和薪资水平也存在差异。从图3可以看出，实体行业和互联网行业HR人员较多。同时，信息传输、软件和信息技术服务、房地产和金融行业HR平均月薪超过1万，高于其他行业。这与三个行业本身的性质有关。

图4不同地区人力资源管理从业人员平均月工资分布

此外，同一职位在不同地区的分布和薪酬表现也不同。如图4所示，人力资源从业人员数量最多的5个省市是广东、江苏、北京、浙江和山东，人数均超过5000人，其中广东接近9000人。从薪资水平来看，在备受关注的北上广地区，HR的平均月薪在1万以上。

从职位本身出发，人力资源经理在大多数企业中侧重于发挥辅助作用，因此其薪资水平相对于各行业的核心职位（如互联网行业-软件工程师）来说较低。同时，人力资源经理作为大多数企业中不可或缺的职位，在各个企业、行业和地区都有着相当大的需求。因此，这个岗位的从业者在企业、行业、地区都有广泛的选择余地。

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对候选人经验要求高

在招聘市场上，人力资源职位的教育和经验要求是什么？我们以“人力资源”为关键词，从51job、猎聘、BOSS直聘三大招聘网站获取信息。经筛选，4940条有效数据用于分析。

图5人力资源管理岗位学历要求

从学历要求来看，人力资源管理岗位对求职者的学历要求相对宽松。近50%的职位要求申请人拥有大学学历，44.9%的职位要求申请人拥有学士学位。这可能是因为，对于大多数公司来说，这个职位更看重个人的工作经验而不是学历。

图6人力资源管理岗位工作经验要求

在经验要求方面，人力资源管理职位往往青睐有经验的候选人。70%以上的职位要求一年以上的工作经验，这也证明了实习经历和工作资历在这个职位上的重要性。

因此，对人力资源经理职业感兴趣的同学在正式求职之前，应该参加几次相关的实习，熟悉工作内容。同时，根据从业者的核心能力和招聘市场的岗位要求，大家还需要重点培养自我管理能力、人际敏感性、社交能力、领导力和学习能力。

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真实分享——专业人士如是说

教育行业·民营企业：想要高收入，应该选择处于发展阶段的行业，比如信息技术。其中，应该选择收入上限较高的职能职位，比如技术、销售等，如果选择支持性职位，收入上限必然会低。

金融行业·国有企业：随着人才重要性的提升，人力资源利用的有效性日益成为组织竞争力的关键因素。作为直接与组织中的人力资源打交道的人力资源从业者，也应该对自己有更好的认识。要求高。HR并不像业务部门那样直接为组织创造价值。HR的客户是组织内部的员工，HR的价值是通过服务员工来体现的。想要成为一名合格的HR，除了拥有丰富的专业知识外，还需要对公司的具体业务有清晰的了解，贴近一线员工，才能制定组织所需要的人力资源相关政策。确实需要。我国现代人力资源管理起步较晚。虽然发展很快，但仍存在不少问题。丰富和完善我国人力资源管理实践，需要未来每一位HR的共同努力！