学前教育可行性，学前教育可行性分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学前教育可行性的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学前教育可行性的解答，让我们一起看看吧。

举例说明什么是教育评价的可行性原则？

教育评价的可行性原则是指教育评价要在保证正确的方向和科学、客观的前提下，尽量使评价简便易行。评价过于繁杂，带来更多的人力、物力的浪费和评价对象的负担，会降低评价的实际功效。

贯彻教育评价的可行性原则，最主要的一个做法就是把目标量化为各种指标，然后计算量的分。也叫目标的可操作化。比如我们说教学工作做得好，这是模糊的的评价，如果把它化为几种指标，比如学生分数如何获得多少奖励等等这是量化指标。

教育活动评价的原则有可行性性原则、过程性原则、全面性原则。

可行性原则指社会教育活动评价时，要讲究“务实，即针对活动的特点进行评价，也就是说，能理清教育活动设计的优点和不足以及具体的改进建议，避免言而无物。对学前儿童社会教育活动的效果不能要求立竿见影，而要考虑其内隐性和后续性。

幼儿园青年教师培养目标和措施？

幼儿园的青年教师，要有培养的目标，和培养的措施，可以从以下几个方面进行培养。

首先，青年教师是思想先进，富有活力的一代，进入园区工作以后，要进行目标性的培养，首先要树立青年教师对幼师工作的认知，树立青年教师正确的师德师风观，培养青年教师，要有爱心，有耐心，用最好的专业能力，教好孩子，看育好孩子的基本思想。

其次，培养青年教师的过程中，要给青年教师鼓励，出现问题的时候，要进行剖析问题，找到问题存在的根源，并且注意相应的惩罚，要严慈共济。

再者，培养青年教师，一定要注重培养机制，多设置公开教学，家长开放日活动，以及文体育活动，多给青年教师展示自己的机会，这样，会增强青年教师的工作自信，从而教育好孩子，更好的完成园区内的幼儿教学教育工作。

1.拓宽学习眼界。幼儿园根据教师个人的能力、兴趣与特长为教师们提供多次外出观摩优秀教师的展示活动，感受着同行的工作氛围，领略着名师的个人魅力，通过一系列的互访交流，我们教师学习更主动，工作更积极，配合更默契，成长更快速。

2.尝试自我规划。以制定个人三年发展规划为契机，引导教师逐步反思自己的前进方向。为了使教师个人发展计划的制定更贴合实际，请每位教师思考个人规划中第一阶段的目标达成情况及对下阶段目标可行性的思考等，让青年教师逐步学会思考自己的发展方向，逐步了解目标与措施必须是紧密关联的，从而学会对自己的发展有比较适切的规划，并能为此而不断努力。

3.落实多元培训。我园培训内容力求丰富、规范，根据教师发展的需求来选择和安排内容，涉及“制度、课程、家长工作、课题研究、教师成长”五大版块。如：针对全体新教师的特点量身定制的“新教师家长会培训”;“班务档案、“教师成长档案的制作”等，这些培训内容具有规范、操作性强的特点，对新教师个人发展及日常工作的实践与运用提供了有效的指导和帮助。

4.搭建展示平台。我园共有多位教师对外进行了展示活动。通过对不同层次、不同特长教师发展价值的认定，开展各类活动展示其才能，使青年教师在体验成功中获得激励，不断提升自己的专业水平。如师德征文、师德演讲、教师技能比赛等活动。

到此，以上就是小编对于学前教育可行性的问题就介绍到这了，希望介绍关于学前教育可行性的2点解答对大家有用。