学前教育特岗教师待遇，学前教育特岗教师待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学前教育特岗教师待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍学前教育特岗教师待遇的解答，让我们一起看看吧。

特岗教师有何待遇？

特岗教师福利待遇：

1、五险一金实施社会保险制度的退休不再实施退休工资而是养老金工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。

2、期满入编聘期结束后可留在当地任教3年服务期满后，考核合格可以根据当地的情况纳入编制不留任的可推荐免试攻读教育硕士各地情况各有不同，具体请咨询当地教育局。

3、薪资待遇“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。

特岗教师可以享受一定的保障政策、补贴和保险。

特岗教师可享受的保障政策：

1、“计划”的实施可与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件要求的特设岗位教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特设岗位教师3年聘期视同”农村学校教育硕士师资培养计划“要求的3年基层教学实践。　

2、特设岗位教师在聘期内，由地方教育行政部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正，对不适合继续在教师岗位工作的，应及时将其调整出教师队伍并相应取消其享受的相关政策优惠。　

3、相关省（自治区、直辖市）要研究制定政策措施，鼓励特设岗位教师在3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。　

4、各设岗县（市）和学校，要为特设岗位教师提供必要的周转房，方便教师的工作和生活。

5、对重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。

6、实施”计划“的地区要进一步创新教师补充机制，今后城市、县镇学校教师岗位空缺需补充人员时，应优先聘用特设岗位教师。

补贴和保险：

特设岗位教师聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。中央财政按人均年1.896万元的标准拨付。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.896万元的，高出部分由地方政府承担工资支出。　

特岗教师每月补贴？

特岗教师的工资待遇问题。从2018年7月1日起提高特岗教师工资性补助标准，年人均补助标准中部地区由3.16万元提高到3.52万元、西部地区由3.46万元提高到3.82万元。

根据文件精神，从2018年7月1日起，西部特岗教师的月工资应为3183元，中部为2933元。这个标准是全国统一的，并且这个标准一直沿用至今。

特岗教师待遇怎么样？

特岗教师的待遇非常的好，和工作地的正规在编教师是一样的。特岗教师是通过公开招聘高校毕业生到中西部地区的县以下农村学校任教，解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

到此，以上就是小编对于学前教育特岗教师待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于学前教育特岗教师待遇的3点解答对大家有用。