为什么很多大学生就业专业不对口呢(为什么很多大学生就业专业不对口工作)

选择一个合适的专业是上大学之前最重要的事情，找到一份可靠的好工作是毕业之前最重要的事情。但当你毕业时，可能会出现这样的情况：你对与你专业相符的工作不感兴趣，而对与你专业不相符的工作感兴趣。如何选择成为一个难题。

成为专业对口者意味着什么？

狭义的专业对口要求可能非常严格，只招收某个专业甚至某个研究方向的学生。但对于大多数职位来说，只要相关就可以。

为了了解不同岗位求职者的专业要求，我在51job上进行了相关搜索。

在搜索栏输入关键词“设计师”，随机点击一个“游戏UI设计师”的职位详情页，看到专业要求是“艺术、设计或相关专业”；

输入关键字“博士”。再次点击“干细胞研究员”职位。专业要求是“干细胞生物学、生物化学或免疫学博士学位”。

可见，专业对口的，只要有相关性就可以了。当然，相关性越高越好。

找工作需要有专业的对口人吗？

岗位相应要求与岗位要求密切相关。专业性高的职位，对专业对口的要求也一定很高。

高精度科研相关、法律相关、医疗相关、化工相关行业等行业的关键岗位，因其专业性较高，具有进入壁垒。拥有相关专业背景只是基本要求。

还有大量职位实际上并不需要很多专业。比如近几年因互联网发展而流行的运营岗位，基本没有专业要求。因为大学里没有很相关的专业。对于这种没有明确专业要求的职位，面试的重点是应聘者是否有相关工作经验，以及其性格、思维方式、工作作风是否与该职位相匹配。

换句话说，这项工作不一定需要专业的对应人员。但专业性强的岗位必须有专业或技术门槛要求；专业要求较低的职位会更关注应聘者原有的工作经历是否适合该职位，或者是否有潜力胜任该工作。当然，综合能力最强的人永远是招聘市场上最受欢迎的人，走到哪里都是最抢手的。

HR如何对待专业不匹配的候选人？

2017年的一项调查显示，近40%的应届毕业生签订的合同与自己的专业不相符。到2019年的一项调查显示，近70%的毕业生在选择职位时并未局限于适合自己专业的职位。“专业对口”似乎不再是年轻人就业考虑的核心因素。

那么，HR如何对待专业不匹配的候选人呢？

大多数HR都清楚目前职业不匹配的情况，理解并灵活应对。一方面，学校的专业设置可能与实际岗位要求存在偏差或脱节，岗位要求必须根据实际情况进行适当调整和改变；另一方面，因为找工作毕竟是一个双向选择的过程，当求职者愿意尝试一个专业时，外面就有更多的可能性，企业只能适当放宽限制，招聘更多的人才。

除了灵活应对之外，从HR的角度来看，专业与职位是否契合，以下几点也非常重要。

01职位越专业，面试判断越严格。

一般校招都会有笔试，主要测试专业技能，也会有一些实际测试题或者情商题。笔试会淘汰一大批人。社会招聘时，一些技能要求较高的岗位也会进行笔试。更重要的是，他们跳过笔试，通过实际操作来检验考生的专业水平。

02对于非应届毕业生，工作经验更重要

拥有实践经验比学习相关课程更好。

对于应届毕业生来说，由于没有太多的工作经验，HR可能会关心他们大学主修什么专业，有哪些专业课程。但对于非应届毕业生来说，相比大学专业，HR可能更关心你以前的工作是否适合你现在的职位，以及你的技能和经验是否完全胜任这份工作。

因此，如果你想找到一份与你的专业不相符的工作，你必须继续努力，向你想要从事的职业靠拢，先找到一份可用的工作，然后用勤奋去交流经验来弥补。缺乏以前的专业。

03对于职业来说，持续学习能力更重要

一个人的职业生涯长达几十年，所以很多事情都不是一成不变的。当年高考热门的专业，毕业后可能就退场了，再工作几年，可能就更冷门甚至没人关心了。很多专业也会随着时代的变化而变化。只有不断学习、积极改进，才能适应变化，更好地发展。

对于求职者来说，学一门自己喜欢的专业，做相应的工作，并在本领域继续发展，是一种理想的情况。但如果你原来的专业就业范围更广，或者你想放弃以前的专业，中途转行，这也是一个突破。而这种与专业不相符的职业转换或者跨界跨界正日益成为一种趋势。

大学里学的专业是人生的一个技能点，但你总是需要多个技能点，才能让人生走得更顺利。当与专业不相符的领域就业不再是障碍时，让我们努力把它变成优势。